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埇桥区基层党(工)委书记抓基层党建工作述职报告摘要
发布日期:2017-03-10  字体:  

按照中央和省、市委统一部署,2017年1月18日,区委召开抓基层党建工作述职评议会议。会上,乡镇(街道、园区)党(工)委书记和区直机关工委书记、区教体局党委书记、区委非公经济和社会组织工委书记分别就2016年度履行抓基层党建工作职责情况进行了述职。现将各党(工)委书记述职报告摘要公布,接受广大党员群众监督。

一、褚兰镇党委书记杨辉

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是明目标、强责任,形成共管格局。年初研究制定全年党建工作计划,与各村、镇直各单位签定责任书,完善领导班子成员联系点制度。坚持每周至少一次党委会,80%以上党委会都有党建工作议题。二是抓调整、激活力,强化队伍建设。适度调整优化镇党建队伍结构,206名党小组长、党建工作指导员、村级专职组织员平均年龄44岁。公开选拔后备干部37人,均为高中以上学历。通过配强软弱涣散村党总支班子,完成谢炉村软弱涣散党组织整顿。三是稳推进、重实效,深化学习教育。坚持学习周安排,月通报,扎实开展“两学一做”学习教育。利用午、秋两季禁烧期间在田间地头开展“微党课”40余次,设立党员先锋岗30个,征集“党员微故事”58篇,召开专题讨论会305次,分层次有针对性的开展党务工作培训班7次,参训人员202人。四是建制度、立规矩,促进从严治党。研究制定多项制度,扫除工作执规执纪盲区。组织镇村党员干部集中观看警示教育片12次,以案释纪教育宣讲4次,覆盖全镇300余名党员干部。组织全镇63名党员干部到宿州市警示教育基地参观学习、参观廉政书画展。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是强化主业意识,落实责任抓党建。坚持党建工作周安排、月例会、月考核、月奖惩,定期对工作开展不力的党组织书记进行约谈,督促整改。细化党建工作“三个清单”,抓好任务分解,明确党组织书记、班子成员、包村干部的职责。二是深化学习教育,提高能力抓党建。以“两学一做”为主线,分阶段、分步骤、有主次的制定学习计划,细化教育方法,多借鉴、多思考送学到人的工作模式,确保学习教育的全覆盖及可行性。三是夯实载体作用,开拓创新抓党建。围绕服务型党组织创建,通过年度承诺、设岗定责、为民服务、“三有两评”、“双强六好”等载体创建与党组织作用发挥相结合,充分发挥战斗堡垒作用。结合美丽乡村建设,打造马桥村党建示范点。四是提升干部素质,丰富培训抓党建。制定党员干部教育培训计划,对全镇党务工作者分班子成员和包村干部、党组织书记和党建指导员、党小组组长3个层面开展培训。制定后备干部跟班锻炼实施方案,出台后备干部考核细则。五是加大资金投入,保障基础抓党建。在市区投入的基础上,按照每村10万元的标准,增加村级党建经费和服务群众专项经费。建立5万元的党建专项奖励基金,对党建工作突出的集体和个人给予专项奖励。按照每家企业党组织800元的标准,建立非公企业专项活动经费。

二、解集乡党委书记张振宇

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是加强领导,强化第一主体责任。严格落实党建目标考核制度,主持研究确立党建促发展思路,明确全年党建工作目标和责任。坚持村党总支书记列席乡周一例会制度。二是夯实基础,抓好重点任务落实。完成软弱涣散宣杨村党总支集中整顿并进行“回头看”,新建200平米活动场所,引入光伏项目发展集体经济。扎实开展“两学一做”学习教育,除完成规定动作外开展好自选动作,召开座谈会,聘请老党员为禁烧工作宣传员、党风廉政监督员、政风行风督导员,发挥模范作用。三是兴业富民,发挥示范引领作用。实施党建富民工程,采取设立党员示范岗、党员联户方式,抓党建促扶贫。磊博农机专业合作社党支部 4名党员,每人联系2-3户贫困户,传授种植技术,促进脱贫致富,带动200多户村民就业。增育双培双带、巾帼创业、大学生返乡创业、伟丰种植产业化联合体等6个党建示范点。四是巩固阵地,强化基层基础保障。投入60余万元,新建、扩建村级活动场所,确保每个村级活动场所面积均达到200㎡以上。村级组织基本运转经费平均每村每年5-9万元。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是以身作则,强化党建工作主体责任。把党建工作成效作为村党组织书记考核第一指标,坚持完善村党组织书记述职评议制度。落实周例会、周汇报机制,强化党组织书记教育培训,每月组织开展1次政治理论学习,增强抓党建主体责任意识。二是加大投入,加强党建工作基础保障。实行一村一策,争取今年60%的村集体收入不低于2万元,30%以上的村达到5万元以上。新建、改建2个村级活动场所,2个群众健身文化广场。将基层党组织工作经费和服务群众经费纳入乡财政预算,确保村级组织运转经费平均每村每年达1.5万元以上,并按每年2-3万元幅度逐年提高,规范村级党建经费使用。三是创新思路,加强乡村党建工作队伍建设。利用书记项目,积极探索建立党建助理员工作机制,通过公开招聘,每村选拔1名党建助理员。加大培训力度,年内党务工作培训不少于4次。四是加强整改,提高党组织为民服务意识。以“两学一做”为抓手,加强党组织学习教育,坚持问题查摆、整改不放松,着力解决好群众反映的热点、难点问题,发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用,提高处理农村问题的能力。创新党员代表工作室服务方式,实行党代表坐班制,及时了解群众诉求,化解矛盾,打通服务群众“最后一公里”。

三、栏杆镇党委书记赵杰

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是抓认识提升,强化责任落实。定期召开党委会研究党建工作,成立6个分片工作委员会,负责指导片内单位基层党建工作。实行基层党建季督查、季考核、季通报,年总评制度,将村党组织成员绩效工资、评先评优与考核结果挂钩。二是抓队伍建设,提升发展活力。每村明确1名抓党建专职副书记,公开比选56名村级后备干部,举办村级干部培训班6期。指导各村落实农组“六大载体”,督查落实“三会一课”制度,组织开展活动和志愿服务。三是抓工作保障,夯实基层基础。对接帮扶单位,争取300万元帮助村级解决难题。将每村5-9万元办公和服务群众经费拨付到户,按每年每名党员30元标准给予配套。对2个软弱涣散党组织,建立台账分类集中整顿。针对中央巡视组反馈的柏山村发展党员问题,制定处理方案,给予4人党纪处分。成立调查组重点整顿石相村班子,给予4名村干部党纪处分。四是抓集中教育,促进作风转变。采取走访群众“送学”、大学生村官“宣学”等丰富学习教育方式,通过专题讨论、创新讲党课方式等,促进“两学一做”学习教育开展。抓好6个村选派第一书记和扶贫工作队长日常管理,争取相关项目资金近200余万元,实现1078户脱贫。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是强化责任落实,营造齐抓共管新局面。续坚持每月党建例会制度,建立包片领导党建同责考核制度,强化党委班子成员责任意识。对党建工作排名落后的村进行月调度,月通报,通过与村干部座谈,查找原因,制定方案,督促把党建工作抓紧抓强。二是加大工作力度,多举措开展党建工作。以发展党员等具体问题整改为契机,在全镇18个村深入开展警示教育。举办基层组织建设业务培训班3期,村“两委”干部培训班2期,入党积极分子培训班1期。集中力量继续对矛盾较突出的石相村、柏山村党组织进行整顿,整顿工作组驻村工作实行常态化。三是拓宽发展思路,强化基层党建工作保障。利用石河、柏山等村的山地资源优势,引进光伏发电项目,增加集体经济收入。规范栏西、新庄等村公共资源确权承包手续,增加集体收益。力争用3年时间,使全镇所有村的集体经济不低于5万元。充分利用美丽乡村建设的契机,每年打造不少于2个党建工作示范村。四是坚持多措并举,夯实基层党建工作基础。选优配强党小组长、党支部书记和缺职村干部,建立健全基层党组织书记和后备干部队伍选拔培养、教育培训、管理监督、激励保障机制,选优配强基层党组织专职党务工作者。

四、杨庄乡党委任鸿志

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是坚持抓责任落实,找准党建工作的着力点。明确班子成员、包村干部、党组织书记三级职责,研究制定乡领导班子成员联系包保支部党建工作方案,实现全覆盖。从优配备党建办4名专职人员,所辖10个村都配备党建工作专职副书记,实行月例会制度。二是坚持抓队伍建设,盯住从严治党的根本点。抓好“两学一做”学习教育,投入5万余元为全乡1600余名党员配备学习资料,通过送学上门、建立QQ群、微信群等,实现全覆盖。扎实开展“星级创评”,评选“五星级”村党组织1个,“四星级”村党组织2个。三是坚持抓谋划研究,定准党建工作的中心点。建立25项党建工作“三个清单”,明确完成时限和责任单位。制定党建明白纸12次,提醒卡500余张,每季度发放到各个支部,并利用短信、QQ群、微信群进行督促提醒,通过电话抽查掌握情况。先后4次对全乡党员进行教育培训,6次对党建工作骨干人员进行培训。通过制定整改措施,明确责任落实,强化督查指导,促进林庄村、杜楼村软弱涣散党组织转换提升。四是坚持抓载体建设,形成推动工作的合力点。利用抓党建促脱贫攻坚工作,全乡10个村集体经济收入全部实现零突破,3个贫困村集体经济收入超出5万元。全面推行“四议两公开”、“一事一议”、村务监督委员会跟踪督查、村班子绩效考核“述职评议”等机制。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是强化主体责任,确保工作抓在手上。建立包村班子成员兼任村党组织“第一书记”制度,个人实绩考核与村党建工作开展情况相挂钩。每月听取1次村书记抓党建工作的专项汇报,确保村级党建同步进展。二是强化问题意识,结合实际统筹推进。认真开展“双向带动”和“双培双带”工程,每年90%以上的新党员从致富能手、带富能手中发展。采取自筹、项目配套等方式,提升苏湖村党员活动中心设施标准,确保满足党员群众活动需求。三是加大创新力度,凸显工作亮点。举办新型农村党员群众技能培训班,增强党员群众致富本领。建成街东村、草源牧业有限公司党支部等党建示范点,巩固街东村试点开展的党建工作听证会制度。四是强化业绩考核,切实抓出工作成效。修订完善《杨庄乡党建工作月积分、月考核、季奖惩实施方案》和《杨庄乡基层党建工作“三个清单”》,明确任务责任,量化指标。大力发展农村集体经济,把村级集体经济提高和带动村民致富作为考核的重要部分。

五、曹村镇党委副书记、镇长段殷

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是压实责任,实现基层党建再突破。召开党委会专题研究党建工作15次,组织召开党建例会8次,及时解决重难点问题57件。制定“三项清单”,实行挂图作战,严格对单销号,对党组织完成任务情况与星级创评进行挂钩,严格兑现奖惩。二是学做结合,推进思想教育再深入。组织党务工作者培训班6期,培训400人次,开展专题党课415次,2900余名党员参学。建立督导、问题、整改三项清单制度,盘点销号,累计对整改不力的党支部书记约谈13人次。三是创新机制,落实均衡发展再强化。坚持每月20日召开全镇党建工作例会,实施“书记项目”,创新党建月例会制度,以每月临时确定一个地点、每次确定一个主题轮流在各村召开现场会,以会促学,加强经验学习交流,实现共同促进,均衡发展,整体提升。四是突出重点,促进党建活力再激发。建立五个“双培双带”示范基地,带动698名群众就业。结合“双技”培训,对2000余名党员群众进行农技、网络等培训。15个行政村集体经济收入达10万元以上的7个,5万元以上的4个。五是筑牢阵地,推动服务水平再提升。协调上级配套资金37.5万元,村级自筹资金50万余元,新建3个活动场所,全镇15个行政村活动场所全部达标。改造提升8个村级为民服务全程代理室。 

2017年抓基层党建工作主要措施:一是谋全盘,聚合力,夯实党建工作责任制。坚持每月召开1次党委会专题研究党建工作,进一步完善党建考核制度,成立督导组,每组每月到党支部开展督查指导不少于1次。坚持每月一例会制度,村书记每月向镇党委报送工作小结1份,坚持一月召开1次党建工作调度,严格激励问责机制。二是理思路,明重点,建设服务型党组织。加强后备干部培养,实现每村至少配备1名35岁以下党务骨干和1名大专毕业生,每季度至少开展1次业务培训。建立民服务全程代理点首问责任、办理承诺、责任追究等制度,实现办结率100%,群众满意率100%。三是建机制,重载体,加强党员教育管理工作。每月开展不少于2次远程教育,每村建立1个流动党员交流群,村两委班子成员每人至少联系2名流动党员。发挥“党员教育帮扶中心”作用,对不合格党员进行联系帮扶,跟踪指导。四是强引领,共促进,做好党建扶贫“两篇文章”。班子成员每人帮扶建档立卡贫困党员5户,普通党员至少联系帮扶贫困户3户。打造基层党建示范点2个。利用现场会例会,每月评选1个党建典型村、1个扶贫典型村。

六、夹沟镇党委书记刘洪

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是认真履职行责。每月主持召开一次专题党委会,坚持分管负责人、党建指导员周一例会制度,制定实施党建工作“月计划、月排序、季考核、季奖惩”工作制度,将星级评定结果与村干部绩效工资挂钩。建立“红黄旗排名榜”,将每月重点工作完成情况上榜公示。对2名工作不力的村干部予以免职处理,对软弱涣散村青山村党组织书记进行了调整。二是深化基层服务。调整89个支部联系领导,配备34名村级专职党建指导员和专职党建副书记,创新党员干部教育培训方式,依托宿州电大定期加强对村党员干部进行培训,建立了村监督委员会主任月例会制度,选拔培养了102名村级后备干部队伍。三是抓牢“龙头工程”。每月召开2次党委中心组学习会议,集体学习党章党规系列讲话。开展专题党课进基层和党课巡讲活动。抓好党建引领脱贫攻坚,在精准识别、精准措施、精准帮扶、精准核查上动脑筋、下功夫、出实招、见实效,完成920人脱贫任务。四是强化基层保障。投入72万元新建5个文化广场及五柳乡村大舞台,面积均超过1000平方米。续加大村级党建经费投入,村级活动经费年平均不低于7万元。80%村收入达5万元以上,其中10万元以上村3个。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是压实党建工作责任。坚持每月走村入户开展1次党建工作调研,深入抓好镇、村党组织班子以及普通党员和入党积极分子的学习教育。采取集中学习,分散自学等方式,提升政治理论素养和法律法规、党纪党规知识水平。二是强化队伍建设。按照“三有三带”标准,严格落实村党组织书记选拔、使用、监督、管理机制。举办1期村党组织书记异地培训班,2期村“两委”干部能力提升班,集中培训不少于3天,每季度对党员进行一次党课教育。分村建立党员微信群和QQ群,明确专门管理员,将流动党员纳入网络管理。三是提升基础保障。落实经费保障,保证每个村基本的运转经费、党建工作经费较2016年有较大幅度增加。全面推行村干部专职化管理,村干部平均报酬高于全区标准10%以上。新建、改建2个群众健身文化广场。大力发展村级集体经济,每个村集体收入不低于5万元,20%以上的村达到10万元以上。四是持续巩固“两学一做”成果。突出问题导向,坚持问题查摆、整改不放松,着力解决好群众反映的热点、难点问题。坚持完善制度建设和作风建设,把“两学一做”中查摆出的6个整改问题落到实处,不断推进基层党建工作。
   
七、支河乡党委书记谭现亮

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是不忘主业、强责任压担子。建立健全乡党委中心组学习、乡村干部例会、党员民主评议、“三会一课”、党员公开承诺等10项制度。定期召开党建工作例会,严格落实月考核、月积分制度,把基层党建工作列入重要考核内容,与其他重点中心工作同部署、同考核、同奖惩。二是严字当头、抓班子带队伍。开展党委中心组学习16场次,村组干部例会学习76场次,举办“干部讲堂”18期,举办4期村级后备干部培训班、8期党务骨干培训班。调整和处理不称职村干部4名。三是提质增效、夯基础重服务。打造了1个市级精品示范点、2个区级精品示范点。乡本级财政投入基层党建经费9.5万元。路湖、团结两个村部建设纳入建设计划。城孜村美丽乡村、美丽集镇建设稳步进行。扎实推进“两个覆盖”,单独组建的非公企业和社会组织党组织19家。四是围绕中心、奔小康促发展。重点倾斜鸭湖、团结、王塘三个贫困村集体经济发展,引导鸭湖村利用扶贫资金和安徽工程大学捐款重点发展光伏发电和养殖两个项目,光伏发电村集体经济收入达6万元以上,筹建的温氏集团合作养殖项目建成投产后集体积累达10万元以上。团结村注重发展特色种植,新建50亩蔬菜瓜菜大棚,该村今年集体收入7.2万元,扶贫开发光伏发电集体经济收益5万元以上。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是强化职责,突出党建工作的重要位置。严格落实基层党建工作责任制,通过“服务型党组织”创建,及时总结经验,创新党建工作载体,统筹推进党建工作。坚持做到经常性研究部署党建工作,重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实。二是创新举措,激发党建工作的生机活力。在足额拨付区财政每年村级组织运转经费基础上,每年再为每个村增加5000元党建活动经费。三是围绕中心,确保党建工作的正确方向。完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。以服务型党组织创建为依托,大力打造党建示范点,重点培树党建标准化建设示范点。注重从致富带头人、大学生村官中以及村级后备干部中选拔村“两委”班子成员。四是突出重点,夯实党在基层的执政基础。进一步加强党员干部队伍建设,从严教育、从严管理、从严监督党员干部,严格落实谈心和诫勉谈话制度,每年定期与班子成员、村级党组织和乡属站所主要负责人开展谈心谈话,及时发现和解决倾向性、苗头性的问题,确保党员干部队伍忠诚担当干净。

八、永安镇党委书记王飞

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是健全工作机制,强化责任落实。充实党建办公室力量,明确分管党建副书记、组织委员、镇党政班子成员、党组织书记的责任。每月主持召开党建专题会议1次,每季度对党建专职干部进行政治理论和业务知识培训不少于1次。健全问责机制,召开党组织书记调度会议4次,约谈5人,营造了抓书记、抓党建的浓厚氛围。二是加大保障力度,夯实党建基础。新投入使用村级活动场所7个,14个村活动场所面积全部达到200平方米以上。公开比选选拔村级后备干部69名,递补空缺村党总支委员3人。落实软弱涣散村整治措施,解决突出问题,从强选配带头人,规范村级事务,软弱涣散局面得到初步改变。三是做大集体经济,增强发展能力。因村制宜,通过招商引资、土地发包、汪塘租赁、“酵母工程”等方式,不断增加村级集体经济积累,年收入2万元以上的村13个,超5万元的村6个。四是突出工作特色,发挥引领作用。将党建工作贯穿于脱贫攻坚、基础设施建设、公共服务设施管护、乡风文明等各项工作中。按照“抓党建促扶贫”工作要求,全镇近千名农村无职党员参加“一帮一”党员结对帮扶贫困户工作,明确工作责任,落实帮扶措施,让党员身份亮起来,奉献意识、责任意识充分体现。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是认真履行党建职责。做到党建工作与经济工作目标同订、任务同下、责任同查、工作同奖惩,把基层党建工作放在更加突出的重要位置。加强班子成员党建业务知识的学习和培训。落实党建联系点制度,每月指导党建工作1次以上。二是强化村干部队伍建设。提高村干部发展经济、依法行政、化解矛盾能力。把农村致富能人、返乡创业人员作为村级后备干部重点培养。扶持村干部带头发展创业,增强带动能力。深入开展服务型党组织创建工作,扩展服务功能,完善服务体系;扎实开展“星级”创评,强化党员主体意识和带头作用,推动村级工作开展。三是明确思路创党建品牌。认真挖掘、培育、提升、宣传党建工作新典型。重点抓好宿州市开拓通风管道工程有限公司党支部非公示范点创建工作,完善“合作社+基地+农户”经营模式,引导党员带头调整产业结构,发展特色产业,带领群众增收。深化脱贫攻坚党员“一帮一”结对帮扶活动,突出帮扶措施和工作效果的考核。

九、时村镇党委书记胡兴波

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是认真履职尽责。召开研究党建工作专题会议12次、组织召开党建工作座谈会2次,调整班子成员党建联系点2次。制定村级目标绩效考核奖惩办法、村干部绩效考核办法、机关单位目标管理绩效奖惩办法等3个文件,先后调整不胜任的村级党务工作者4人,对排名后三名的全镇通报批评。二是深化“两学一做”。统一为每名党员配置学习教材,实现2881名党员学习教育全覆盖。组建133人的“两学一做”业务骨干队伍,举办5期培训班,讲党课522场、专题研讨273次、警示教育96次,举办知识竞赛2场、先进事迹报告会1场。三是强化基础保障。投入69万元,新建完善7个村级党员活动场所,实现所有村均达到“三有三规范”要求。四是深化问题整改。成立党员教育帮扶中心,帮助不合格党员转化提升。针对“三会一课”落实不好问题,制定《时村镇党建工作手册》,把党建长年工作分解到每月,村级对照盘点销号。强化刁山村软弱涣散整顿,通过成立工作组驻村工作,选派在党员群众中威信较高、公道正派的同志主持总支工作,实现软弱涣散较好整顿。五是破解工作难题。实行“网格化”管理,建立镇村组分级禁烧网络,明确责,对参与禁烧工作的党员严格兑现奖惩。午秋季禁烧取得圆满成功,也是历史突破,实现真正意义上的零火点。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是压实工作责任。每季度督查指导基层党建不少于1次,党政班子成员每季度参加支部活动不少于3次。每月定期召开党建例会,每月进行一次考核评比并予以通报,半年初评,年终总评。其他各项工作月月督查通报,季度总结,半年初评,年终总结。二是深化教育培训。加强干部的法制培训、党性教育,提升镇村干部责任意识和服务意识,定期组织党建业务知识学习,全面提升党组织书记的党建理论水平。三是强化考核管理。继续完善《村干部绩效考核办法》,用考核的分数促进干部变被动为主动。组织全镇干部对各村的工作亮点进行观摩,开展大讨论,提升党组织书记履职意思。不断发展壮大集体经济,实现8个村年收入达到5万元以上。四是加大基层投入。按照每个村不低于5万元的标准落实村级组织基本运转经费,在原报酬基础上增加党务工作者的20%工资。结合服务型党组织建设和基层党建示范点创建活动,加大先进典型培育力度,力争打造2个有特色有亮点的村级党建示范点和1个非公企业党建示范点。

十、桃沟乡党委书记李大务

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是强化责任意识,层层传导工作压力。每季度召开一次党建工作负责人例会,班子成员包保党总支、支部,规范党组织生活。落实书记责任制,逐级传导压力,与全乡9个村党总支书记签订党建目标责任书。二是注重管理规范,全面提升党建水平。对上年党建述职做的承诺,确保兑现到位、整改到位。“三会一课”制度在全乡47个支部全面落实,支委会、支部大会、党课全部按时按期召开。工作清单制度全面落实,圆满完成党建工作任务。今年新建耿家村和扩建桃沟村活动场所现已投入使用,目前9个村活动场所都达到300平方米。强力整顿软弱涣散党组织,开展集中整顿。三是严格考核机制,有效激发班子活力。全面规范乡村干部行为,完善和新建了10项规章制度。对每位班子成员安排了分管工作和责任片区,年终实行双层考核,考核结果与年终奖金挂钩。对各村工作进行量化考核,并以年终考核为依据,兑现村“两委”干部绩效报酬。四是抓实“两学一做”,增强思想自觉。悬挂横幅、电子标语200余处,制作宣传展板25个,依托QQ群、微信群等互联网平台推送学习内容300多条。每周下发“两学一做”学习教育明白纸,对每周学教工作各个环节要点进行细致安排。成立4个督导组,挂钩指导每一个基层党支部,对落实不到位的及时进行提醒,定期通报。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是积极主动,确保履职尽责。建立健全乡、村两级党建责任体系,定期召开班子会议,专题研究解决党建工作的重点、难点问题。制定党建目标责任制,扎实抓好村党总支书记抓基层党建工作责任落实。二是认真负责,强化干部管理。严格干部管理,建立健全并督促落实党务、村务、财务公开、民主监督等各项制度,认真落实“四议两公开”工作法,用制度约束人,全面提升村“两委”干部的战斗力、凝聚力。三是夯实基础,开展党员培训。严格坚持党的组织生活、认真落实“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、谈话谈心制度、重大事项报告制度。加强党员教育培训工作,每年对党员培训不少于4次。四是多措并举,发展村集体经济。结合美丽乡村建设、村庄整治、扶贫帮扶等各项惠农政策,狠抓村级经济发展,加大招商引资力度,加快土地流转,发展特色种植和养殖业,壮大集体经济,把村级集体经济收入作为考核党组织书记的重要指标。

十一、灰古镇党委书记胡长斌

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是强化党建工作责任落实,完善目标任务考核机制。每月召开1-2次党委会,专题听取和研究基层党建工作。明确镇班子成员党建联系点,全程参加指导联系村和支部党建工作开展。完善《灰古镇村级绩效考核办法》,开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,制定“三个清单”,细化整改措施,明确责任人和完成时限。二是强化党员干部教育管理,扎实开展“两学一做”学习教育。采取集中学习和自学相结合,领导干部上党课和开展专题研讨多措并举,提升党员干部的学习效果。开展农村党员干部“双技培训”活动10余次,选拔村级后备干部25名,成立村级后备干部学校,加大对后备干部的培养。三是强化基层党建载体建设,提高基层组织服务能力。严格开展无职党员设岗定责和星级创评工作,充分发挥“四议两公开”和党员议事会作用,提高村级工作科学民主化决策水平。进一步强化基层党组织严格按党章党规办事意识,严肃党内政治生活、保障党员民主权利,把全面从严治党、依规治党各项要求落实到位。四是强化党建示范点引领作用,提升全镇党建工作水平。投入党建经费30余万元,向薄弱的村、部门倾斜,打造付湖村、王圩瓜果蔬菜协会等党建示范点,二徐路沿线沿路党建品牌现已初步形成。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是强化主责主业意识,切实履行责任。坚持把党建工作与其他中心工作相结合,同谋划、同部署,充分发挥党建工作统领作用。坚持定期到各村及镇直单位实地调研党建工作推进情况,加大党建工作创新力度,对党建工作中存在的新问题研究破解之道。二是严格目标任务落实,层层传导压力。完善党建目标责任工作机制,坚持定期召开党建专题会议制度,每月至少召开1次党建专题会议。强化考核问责,压实班子成员抓党建工作责任,严格抓好党建考核结果运用。三是规范党员干部管理,加强队伍建设。创新党员干部培训方式,探索“双技培训”模式,加大对村级后备干部的培养力度,把乐于为群众服务的同志充实到村干部队伍中,优化村级干部结构,提升村党组织服务能力。四是积极创新工作方法,提升服务功能。严格落实“四议两公开”工作法,健全完善村级民主决策和监督机制。探索村级配备1名年龄轻、学历高、能力强的专职党建助理员。积极探索在全镇党建工作中引入缴纳保证金机制,强化镇村干部抓党建工作责任意识和工作压力。探索全镇党建整体推进工作方式方法,打造灰古镇党建工作新亮点。

十二、符离镇党委书记许化平

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是抓责任落实,层层传导压力。每月召开1次党建工作专题会议,每季度召开一次全镇党建工作调度会。组织村党组织书记进行党建业务培训,闭卷考试,并将考试成绩和抓基层党建专项述职情况和年终绩效考核挂钩。二是抓经费投入,强化基础保障。建立党建财政投入机制,每个村按不低于30元/党员增加活动经费。开展重温革命传统教育活动73场,参观廉政警示教育基地4次。自筹资金兑现村(居)党建负责人20%的奖励性绩效工资。财政每年拿出奖励资金30万元,用于鼓励支持村级集体经济发展,为创业大学生村官提供创业资金3万元,为集体经济发展后进村每村拨付5万元的酵母发展专项资金。三是抓阵地建设,提升服务水平。对每个村补助30万元,用于加强村级活动场所建设,全镇20个村(社区)活动场所面积全部达标,平均面积超过500平方米。扎实推进党建示范工程建设,5个基础薄弱村与5个党建示范村结对共建,跟班学习。四是抓中心工作,打造党建品牌。坚持每月召开一次学习教育工作培训会,下发一张学习教育明白纸,各支部对照“明白纸”开展工作。召开先进事迹报告会2场。符离镇党委分别荣获全国、全省、全市先进基层党组织荣誉称号,并被命名为全市“五个好”乡镇党委和全省“五个好”乡镇党委标兵。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是聚焦主业主责,织密责任网络。坚持系统谋划、定期调度,全面推进各领域基层党建工作。根据有利工作的原则,裁减、合并部分基层党支部。召开机关、站所、学校、非公企业党支部书记座谈会,督促其切实履行党建工作职责。将基层党建目标责任书、述职评议考核延伸到各个领域、每个支部。对抓党建不力的党组织负责人,及时约谈问责,严格组织处理。二是聚焦规范建设,提升信息水平。建立党建信息化工作指导站,配备专职人员,对各党组织书记、党务工作者进行培训。分别建立机关、农村、非公企业QQ、微信群,将全镇所有党务工作者全部纳入。三是聚焦品牌活力,培育党建文化。精心经营现有党建品牌,将经验做法提炼上升为长效机制,不断提升党建品牌价值。以符离镇荣获“全国先进基层党组织”为契机,打造声光电一体的符离镇党建文化展览室,大力弘扬“稳健稳重、精细精准、苦干实干、创新创优”的符离精神。四是聚焦精准脱贫,着力攻坚克难。把满足群众上学、住房、看病和精神文化需求摆在突出位置,用好党建服务群众专项经费,加强村庄基础设施建设力度。加大财政支持力度,推广见效明显的村级光伏电站项目,发展壮大村级集体经济,消除集体经济收入5万元以下的村。

十三、顺河乡党委书记蒋杰

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是尽力履行职责。每月召开一次党建工作专题会,逐月确定目标任务和落实措施。制定“月考核、季小结、年终总评”考核机制,考核结果与村干部评星定级挂钩。落实班子成员抓党建工作责任制,将联系村、企业党建工作开展情况纳入个人年度考核。二是全力加强管理。落实5个清单制度,自查问题4条,认真落实整改。查处违纪案件5起,处理党员6人次。开展以来,召开党委会议研究部署“两学一做”学习教育,认真听取工作汇报,分析解决存在问题,研究部署工作落实。三是用力加大投入。自筹资金30万元,新建顺河村和岳乔村活动场所650平方米,全乡10个村的村级活动场所面积均超过200平方米。投入3万余元完善产业集群镇党群活动服务中心建设。把基层党建工作经费纳入财政预算,足额及时拨付。四是着力打造亮点。选派12名同志到非公企业担任党建指导员,党建指导员与企业党组织同考核、同奖惩。拓展完善党群活动服务中心功能,开展2次非公企业党组织书记培训班、1次非公企业入党积极分子培训班,每月召开1次非公企业党组织工作例会,定期举办企业劳动技能大赛、知识竞赛等活动。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是突出抓好责任落实。突出“书记抓、抓书记”的主体地位,加大对村级党建工作的督查指导力度,坚持每月召开一次党建工作例会,对不认真、不重视抓党建工作的书记严格实行问责,对认识不到位的将予以调整岗位。二是严格党员教育管理。积极组织村党总支书记、选派第一书记、大学生村官上党课。加强党员干部培训,积极同区委党校联合,年内至少举办2次村两委干部培训班,增强村干部的履职能力。充分发挥远程教育站点功能,确保使用率100%。三是持续强化基础保障。投入12万元,完善顺河、岳乔两村村级活动场所附属设施建设。为每村拨付6万元专门用于党建工作开展。及时兑现党建专职副书记工作补贴,按绩效工资的20%比例发放。发展壮大村集体经济,力争2个村集体经济收入超过5万元,其余8个村均达2万元以上。四是探索完善制度建设。继续落实以制度管人、以制度管事的工作机制,继续完善“月考核、季小结、年终总评”考核机制,探索实行班子成员目标绩效考核制度,把班子成员考核与村级工作和分管工作相挂钩,实行绩效奖惩。

十四、西二铺乡党委书记魏启宏

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是坚持从严要求,党建工作有保障。召开专题党建会议12 次,出台加强基层党建文件45 个,实行村“两委”干部签到制、坐班制、离任查帐制,与年度考核及评星定级挂勾。每月约谈一次村书记,将村干部年终考核与绩效工资挂钩,压实村书记党建工作责任。二是强化组织建设,产业链上建支部。依托各村特色产业,加大对典型示范点的培育力度,4个村围绕特色产业发展流转土地均不少于4000亩,重点打造沈家村采摘休闲,二铺村敬老爱老,沟西村西瓜节,葛林村工业经济园等特色产业和品牌,实现了一村一品。三是实施酵母工程,集体经济有保障。分村制定集体经济发展计划,通过实施“酵母工程”,指导成立村级专业合作社、劳务服务中介组织等方式,提高村级集体经济收入,3个村年集体经济经营性收入稳定在10万元以上,1个村在5万元以上。四是强化阵地建设,党建活动接地气。投入95余万元,对4个村村级党员活动中心进行升级改造,设置了集中为民服务大厅,方便村干部集中办公。加大财政投入力度,确保各村党建经费不低于10万元。五是优化党员队伍,党的工作添活力。每个村推荐不少于10人的村“两委”后备干部。在党政班子成员包村的基层上,抽调机关党员包保到每一个支部,发挥机关人员综合素质较高的特点,推动基层支部工作开展。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是进一步压实工作责任。制定并落实党建工作计划、目标任务和具体措施。牵头抓总,定期召开基层党建专题会议,对各党组织实现月督查,季通报制度,压实各级责任。二是进一步加大工作保障。建立稳定的经费保障制度,进一步提升村组干部待遇,加大对村级阵地建设资金的投入力度,建立各村基层阵地建设长效投入机制,纳入乡村财政预算。争取“一事一议”奖补项目资金为村组文化活动阵地配备器材、提升功能。三是进一步抓好典型培育。研究制定“一村一策”促党建模式,注重典型和特色亮点的培育。引导沟西村盘活集体资产,发展壮大集体经济;抓好沈家村的示范带动作用,形成党建工作服务经济发展、与富民相结合;抓好二铺村的党建文化建设,引领良好的社会风尚;抓好葛林村非公企业党建工作,发挥非公企业党组织应有作用,形成村村有特色的党建工作品牌。四是进一步加快“整乡推进”。结合各村优势,把所有村党组织打造为党建示范点,以点带面,积极实施“整乡推进”计划,让各村的党组织强起来、活起来、动起来。

十五、朱仙庄镇党委书记万尊东

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是抓责任,强化主业意识。每周召开一次党委专题会议,听取各个党委委员的党建工作情况汇报,研究解决重要问题。强化村书记抓好党建主业意识,定期督查所辖村(社区)党建工作,按月督查通报,并把督查结果纳入月积分月考核,根据考核结果对各党组织进行星级创评。二是抓培训,提升队伍素质。举办6次党员干部集中培训班,召开基层党务骨干培训班8次。通过搭建微信群、QQ交流群,做到学习教育全覆盖,严格执行党员领导干部双重组织生活制度,实行周督查、周调度,确保规定动作不走样,自选动作有特色。三是强保障,促进基础建设。投入党建专项经费98万元,村干部绩效工资48万元。投资140余万元新建新河村活动场所867平方米,落实基层党建工作创新“书记项目”矿南村美丽乡村建设,完成宋庙村软弱涣散党组织的整顿。四是树典型,培育示范亮点。持续深化示范引领工程,着力打造三铺、镇西、信达养殖等基层党建工作示范点。以建强组织引领助推脱贫攻坚,打造三铺、塔桥两个脱贫致富示范点村。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是落实一个责任,突出率先垂范。全面落实基层党建工作联述联评联考制度,进一步强化各党组织书记抓党建“第一责任人”的职责,带头讲党课、带头作承诺、带头执行党员领导干部双重组织生活会制度。逐步完善村“两委”干部管理考核机制,坚持目标绩效月考核、月排序、季奖惩制度,提高党建工作分值比例。二是狠抓两个建设,增强担当意识。举办机关干部、村“两委”干部、后备干部集中培训不少于四次,党务工作者培训班不少于6次。继续坚持每月党建例会制度、“三会一课”制度,健全落实谈心谈话制度,进一步规范党组织生活,培养后备干部50名。三是强化三个保障,夯实基础建设。加大沱北村活动场所建设经费投入,面积不低于400㎡。加大村级党建工作经费投入,保证每一个村党建经费不低于7万元。进一步扶持村级集体经济项目建设,确保12个村集体经济收入均达到10万元以上。四是创新四大举措,推进重点工作。实施村级活动场所项目化建设,确保12个村村级活动场所按照“五位一体”布局规范化建设,施行党务政务公开项目化建设;继续推动三铺、镇西两个党建示范点项目建设、争取完成矿南村党建示范点项目、党群活动中心示范点项目建设。实施典型示范工程。精准推进脱贫攻坚工作,积极探索扶贫攻坚工作和党建工作“双推进”的新方法和新思路,坚决打赢脱贫攻坚战。

十六、大店镇党委书记李记

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是正风肃纪,压实党建工作责任。结合镇村两级干部的思想和工作实际,从抓会风入手,深入开展“讲规矩、守纪律”大讨论活动,建立健全“三重一大”综合管理制度、信访工作领导干部接待日制度等16个规章制度。召开10次机关党员干部大会,对党建工作进行点评,落后村党总支书记列席会议,并在会上作表态性发言,调整村级后备干部18名。二是突出重点,深化“龙头工程”建设。组织召开14次党委中心组学习会议,4次专题讨论会,12次专题党建工作会议,4次党员干部培训大会,15个村96名村干部,人均受训4次。采取“党组织+合作社+贫困户”模式,通过党员带头、产业扶贫等措施,脱贫603户1051人。三是落实保障,夯实党建工作基础。下拨村级专项经费50万元,为每村配套了村级办公经费、党建工作专项经费、党员活动经费。15个村的党务工作者的工作补助纳入财政预算,每月补助260元。建设完成静安、大北、天门、梁场等7个村级活动场所,规划建设面积均超过300平米。15个村集体经济收入均超过3万元。四是强化考核,激发党建工作活力。实施党建工作“月考核、月积分、季奖惩”制度,将月度及季度考核成绩纳入年终综合考评范畴,考核结果作为年度星级创评的重要依据,与村干部绩效考核挂钩。将村级党建工作考核结果纳入各工作组和行政包村干部考核范畴,单独进行奖惩。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是压实党建工作责任。严格落实镇班子成员“一岗双责”,谁主管谁负责,谁承诺谁落实,一级抓一级,做到党建工作与业务工作同部署、齐落实、共检查、总考核,并将抓党建工作作为年终包保人员评先评优的重要依据。二是加大工作保障力度。给各村党总支配专职党建工作者1人,非公企业和社会组织配齐配强党建工作指导员15人,村级党建运转经费120万,新建活动场所1处。三是强化干部考核管理。选强配齐15个村党总支书记,建立村级后配干部40名,坚持和完善村级干部5+N“月考核、月积分、季奖惩”工作机制。加大村级集体土地流转力度,增加村级集体经济收入1500万,盘活村级固定资产6个,预计年收益6万元。四是突出抓好难题破解。指导村级建好流动党员台账,强化流动党员教育管理。成立流动党员创业管理小组1个,搭建外出流动党员沟通交流平台。在上海、浙江等流动党员聚集地建立流动党支部2个,发挥党支部和党员作用,为家乡发展招商引资。

十七、芦岭镇党委书记高长贵

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是抓学习、强覆盖,全力推进“两学一做”学习教育。利用“三会一课”短信、微信等方式登门送学,做到党支部、党员学习全覆盖。通过学习,提高宗旨意识;通过整改,净化思想认识,设立党员禁烧岗、道路管护岗、绿化管理岗、邻里纠纷调节岗等,让“做合格党员”变成全体党员的自觉行动。二是抓机制、强职责,全面落实党建责任制。及时调整充实了党建工作机构,落实专职人员及办公场所。专门研究部署年度工作计划、村级活动场所建设以及党建经费保障。坚持党建工作与全镇重点工作同部署、同检查、同考核,逐级分解落实党建工作任务,层层签订目标管理责任书,健全了年度奖罚考核体系,促进党建工作各项任务落到实处。三是抓班子,带队伍,增强基层组织建设合力。以加强班子成员素质建设和作风建设为突破口,完善班子议事决策机制,建立和完善党政联席会议,党建例会,理论学习等制度,提高班子成员的执政能力和执政水平。建立54人的村级后备干部人才库。 

2017年抓基层党建工作主要措施:一是切实履行第一责任人职责。加强理论武装,增强从严治党的使命感和紧迫感,强化责任意识,提升工作能力。坚持以身作则,率先垂范,做到重要工作加大督促,重大问题实时过问、重点环节及时把关。带领党政班子成员一道,进一步改进方法,逐步落实党建工作责任制,完善制度创新机制,强化党员经常性教育和监督管理。积极探索党员服务群众长效机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程。切实增强党的基层组织服务经济社会发展的能力,提升经济发展水平。二是扎实推进党风廉政建设。落实“两个责任”,细化目标任务,加强宣传教育,营造廉洁从政的浓厚氛围,强化“一岗双责”,坚决防止“四风”反弹。三是强力推进党建工作落实。不定期的对党建工作进行督查,加大软弱涣散党组织整顿力度,对不认真履行党建工作职责、工作不力的严肃问责。组织开展党员示范岗、党员责任区、党员献计献策等活动,不断创新基层党建工作,把基层党建工作抓出特色、抓出亮点、做出典型,为做全镇党员发挥模范作用提供更好的平台。
   
十八、大泽乡镇党委书记陈在辉

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是抓落实,突出“主业主责”。每月至少召开一次党建工作专题会议,研究制定党建工作实施方案。完善班子成员党建工作联系点制度,实现支部指导督查全覆盖。党委中心组带头,16个党总支、96个党支部均高标准开展了5次以上的专题研讨,举办党组织书记及党务骨干培训班20余次,分村培训党员2000余人。二是抓整改,提升工作效能。按照上半年市党建检查反馈及中央巡视组巡视反馈的问题,扎实推进整改专项活动。重点整治党组织长期不换届、不按规定交纳党费、机关事业单位滥发津贴补贴以及“酒桌办公”等现象。软弱涣散村整改成效显著。三是抓创新,培育后备人才。扎实做好村级后备干部比选工作,为各村配备了3-5名村级后备干部。结合镇情、村情,创新设置“书记项目”,公开招聘了13名党建助理员,优化党务骨干队伍。四是抓投入,强化工作保障。投入资金20余万元,明确13名党建助理员享受村级副职干部待遇。补助项目资金40万元,高标准建设村级活动场所3个。落实区级拨付组织运转及服务群众专项经费的基础上,按照党员人均30元的标准为每村拨付办公经费。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是细化党建工作目标,严格责任落实。坚持每周一次党委中心组集中学习制度,每月一次镇干部集中教育制度和每季度村“两委”干部培训制度,提升镇、村干部工作能力。完善村班子及村“两委”考核评价体系,坚持责任部门量化评分考核与民主测评相结合,对抓党建工作不利的村及个人,严肃问责。二是培育人才队伍,提升发展能力。抓好党委班子自身建设,加强对班子成员的监督、管理、约束,不定期召开班子成员谈心谈话会,了解班子成员思想工作现状,强化责任担当意识。加强对“两委”班子的培育力度,每月举办一期培训班,定期召开座谈会,提升“两委”干部综合素质。建立后备干部实践、培训、考核机制,54名村级后备干部全员参与村级日常业务。三是打造党建示范点,提升党建工作水平。通过“书记项目”培育党建示范点,将龙王庙村、刘村、洪庙村、和谐村等4个村打造成区级党建示范点,将超晟文具、依美欣服饰党组织打造成区级非公企业党建示范点。完善镇直各部门的制度建设,加强对“三会一课”实施情况督导,与村级党建考核同时进行,坚持月考核、季通报,同时将党建考核工作运用到年终对镇直部门的考核中,提高对党建工作的重视程度。

十九、北杨寨行管区党工委书记王景鹤

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是履职尽责强意识。修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议等多项工作制度,党建工作赋分权重达到50%以上。按季度对基层党建工作进行评比公示,每一名班子成员每一季度要点评所联系工作点的党建工作开展情况。二是多元投入抓保障。投入29万元为每名党员购买党徽一枚,每一参学支部配备必学书目,为每一名党员采购一个笔记本及水笔,采购党建党点读机70台,解决老党员的学习困难。投入资金近300万元,完成10个村级活动场所建设,统一建设高标准党务政务公开栏。三是强化管理见成绩。树立一盘棋的思想,是在争创文明城区的过程中,依靠池湖村党总支紧密联系群众的有利条件,依靠党员带头,示范周边的良好效应,一举拆除困扰北杨寨近10年的商业街乱搭乱建问题,拆除各类违法建设近20000平方。四是提升效能促成效。组织三批次50多人次到市警示教育基地学习,给予违反工作纪律和生活纪律的5名村“两委”干部严肃的纪律处分。仅在十几名机关干部的情况下,完成了娄李搬迁、宋刘安置、外环征迁、温氏养殖落户建设、文明城区创建等重点任务。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是主动作为,强化责任。建立抓基层党建工作清单,明确措施责任人,突出重点抓好班子成员及党组织书记的责任落实,每个人引领一个党建示范项目,年初定目标,年终见成效。规范党建任务的分解、考核、奖罚工作机制,完善检查、考评、调度推进举措。二是强化村班子,选好带头人。从村级后备干部队伍中选拨一批进入村“两委”班子,从发展能人中挖掘一批,特别是对村级党组织书记人选放在更高、更严、更全面的层面上去选拨,适应目前农村基层发展的新要求。三是抓点带面,实现均衡发展。完成党建阵地建设任务,实现村级阵地建设全部达标。针对水源地保护,发展特色产业,实现“一村一品”的创先型农业发展新路,打造在全区叫得响的新型农业主体党建发展模式,全面提升北杨寨党建工作品牌。四是强化培训,提升业务。建立一支较为专业的党建工作者队伍,在全村范围内选用党建专业人员。严格村级集体经济发展考核,集体经济为零的党组织取消评优资格。加强村干部日常考核,完善村干部的绩效考核办法,落实村为主的服务群众工作机制,消除化解信访隐患。五是非公企业党建有新亮点。整合非公企业党建工作的力量,试行地域相邻的非公企业党支部相互联合,整合党务工作队伍,丰富活动载体,实现有机互补。

二十、桃园镇党委书记史峰

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是工作责任落实到位。将2016年基层党建工作细化为7个方面103项任务,重点抓党建工作责任制、组织制度建设、党员队伍建设等7个方面工作,明确责任人和完成时限,压实责任,严格督查。二是“两学一做”开展到位。认真开展“千名党员干部联系千个干部”活动,镇班子成员分别联系全镇71个支部,对支部分层分类指导,并积极在秸秆禁烧及综合利用、文明创建等工作中,开展“微党课”“我是党课主讲人”等活动,将党课送到田间地头、村组企业。三是“党建+”覆盖到位。集中推进非公企业和社会组织“两个覆盖”,着力抓党建促脱贫攻坚,压实干部“双包”责任,对全镇1677户贫困户实行一对一“结对帮扶”,在“四个精准”上狠下功夫,大力实施产业扶贫、智力扶贫、健康扶贫。四是人财保障投入到位。投入1000多万元建设钱营社区、桃园中心村两个省级美丽乡村;投入140多万元,新建桃东、东坪、桃南三个村村部,全镇各村活动场所面积均达到300平方米以上;村级集体经济收入平均达到10万元以上。实行“月积分、月考核”制度,对村级工作一月一考核,一月一排名,兑现奖惩。择优录取33名村级后备干部。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是围绕第一责任,在重点突破上下功夫。扎实开展基层党建标准化建设推进年活动,认真落实基层党建工作“三个清单”。细化实化举措,制定2017年全年党建工作任务表,明确时间节点和责任人,强化考核督查,确保按期完成。二是围绕脱贫攻坚,在建强队伍上下功夫。开展党员干部理想信念、政治立场、廉洁自律等学习教育活动,提高镇村两级班子和党员干部综合素质。推进基层党建与脱贫攻坚高度融合,加强党组织带头人、农村致富带头人“两支队伍”建设,强化后备干部梯队建设。三是围绕示范带动,在典型培育上下功夫。全力打造光明、吕寺、钱营三个村级党组织示范点,着力抓好鹅业协会、皖麦香、创新生态3个非公企业示范点建设。深入实施星级创评工作,重点抓好2个五星级、五个四星级村党组织建设,推进全镇党建水平整体提升。四是围绕保障提升,在夯实基础上下功夫。加强民主集中制、“三会一课”、党务公开督查,完善村班子民主管理、动态监测、常态整顿、监督考核和村干部绩效考核机制。加大村级工作运转经费投入,扩大为村干部办理城镇职工养老保险范围。探索村干部专职化管理,实施月积分、月考核、月排名,加大对村干部绩效考核奖励,提高村干部待遇。

二十一、蕲县镇党委副书记、镇长张联东

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是全面整合抓基层党建工作力量。坚持每周党委会研究谋划党建工作,稳步推进年度目标任务和上年度承诺事项全部完成。完善党政班子成员联系基层党支部制度,实现对67个党支部联系指导全覆盖。创设“党建1小时”书记例会制度,每周一定期召开镇机关、部门、站所等基层党支部书记例会。二是大力加强党建工作者队伍建设。调整配备了村党建副书记1名,选派2名政治素质高、工作能力强的同志到村任党总支书记。公开比选21名村级正职和52名副职后备干部,建立后备信息库。三是进一步提升了村级基础建设。投资300余万元高标准新建邱元村、袁小寨村各1000余平米、大江村、灯塔村各350余平米的村级组织活动场所。投入100余万元改造升级蕲县村、徐桥村、许寨村活动场所,增强服务群众功能。四是软弱涣散村党组织整顿取得实效。坚持每周到村走访座谈1次,整合相关单位力量,帮助村班子理清工作思路,处理化解疑难复杂问题。目前整顿效果比较明显。五是党员干部教育管理成效明显。扎实开展“两学一做”学习教育,镇班子成员深入联系党支部调研党建工作20次,严格落实双重组织生活制度。依托蕲县古城文化,大力宣传和弘扬先进典型。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是认真履行抓党建“第一责任人”职责。严格落实领导班子抓党建工作“党政同责、一岗双责”的工作机制,制定2017年度镇党政领导班子抓党建工作“一岗双责”工作方案,深化党建业务知识学习。落实中心组学习制度,每季度至少安排1次党建业务专题学习。二是加强党员干部队伍建设。严格落实党建工作月督查、月考核、月通报工作机制,实行村干部坐班制度。开展2次村组干部全员轮训,适时组织外出考察学习。严格落实督查问责制度,对工作积极性差、任务落实不力的村干部采取诫勉谈话,问责和组织处理等措施。加大完善村级后备干部的跟踪培养。三是抓好基础保障。投入30万元,改造提升2个村活动场所及硬件配套设施建设。积极扶持村级集体经济发展,消除空白村,4个村集体经济收入超5万元。 为每村配备党建经费不低于10000元。四是打造品牌特色,突出示范引领。结合刘圩、团结、邱元、浍南四个美丽乡村建设,继续打造党建品牌,打造村级基层党建工作示范点2个,非公经济和社会组织党建工作示范点1个。重点打造采煤塌陷区水面开发治理、种养殖、工业生产等特色产业,大力推进和谐发展。

二十二、永镇乡党委书记邵友伟

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是树立责任意识,当好班长做表率。修订完善乡党委议事规则,编印全面从严治党党规党纪文件选编和工作手册,全乡党员干部人手一册。召开党建专题会议17次,研究部署“两学一做”学习教育等基层党建工作。项目化推进村级党建周例会制度。二是发扬钉钉子精神,聚力聚焦抓推进。投入5.8万元,统一印发学习笔记本、学习资料,发放党徽1187枚,统一为全乡961名农村党员悬挂共产党员户标识,组织党员干部到淮海战役前敌指挥部、双堆集纪念馆接受红色革命传统教育。三是加大基层投入,筑牢筑稳强基础。实施村级党建“月积分月考核”管理方式,进一步细化考核工作细则,配套49万元,兑现工作经费。投入35万元,进一步加强村级“五小”建设,开展村“两委”干部党建促脱贫攻坚工作专题培训5次,推进产业扶贫,打造“温氏+贫困户特色养殖酵母工程”,脱贫人口113户309人。四是树立交账意识,对标固本促提升。完善修订《永镇乡村干部管理办法》、《永镇乡村级月积分月考核绩效考核办法》,加强乡村党员干部管理教育。建立永镇党建工作QQ交流群和微信群,培树2个村级党建示范点、2个非公企业和社会组织示范点。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是铆准主责、主业,明责任、压担子。健全责任落实机制,建立基层党建责任清单,制定具体可行的措施,将责任和任务细化到人、量化到岗。坚持做到年内到联系点驻村调研12次以上,每月到各村、各部门督查、巡查1次。二是加强思想建设和理论武装,进一步提高全体党员整体素质。继续落实基层党建月例会制度,强化基层“三会一课”落到实处,适时邀请专家和党校老师举办理论知识培训。深入开展学习先进典型活动,锻造坚决看齐的铁一般党员干部队伍,引导党员干部在“讲看齐、见行动”中建功立业。三是加强党的组织建设,不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力。落实以奖代补机制,配套与党建经费同等金额的工作经费,深化党务公开,健全权力运行制约和监督体系,推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制,健全落实述职述廉、随机调研、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度。四是推进党风廉政建设,筑牢拒腐防变思想道德防线。强化对党员干部的监督,加强关键环节和重要部位的控管,强化权力运行制约和监督机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气,引导党员、干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识。

二十三、大营镇党委书记刘全志

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是狠抓、严抓、持续抓,全面落实党建主体责任。完善班子成员联系村制度,信访责任区格局,提升党建总揽作用。研究党建工作46次、召开座谈会21次,建立“月积分、月考核、季奖惩”工作机制,每季度对党建工作落实情况进行评比奖惩。二是勤做、善做、认真做,精心抓好党建筑基工程。投入专项经费3.5万元为每名党员统一印发了学习资料、笔记簿,发放党徽。开展到警示基地、案例说教和寻访红色足迹等活动。通过公开招聘为镇党建办和各村配备大专以上1名党建助理员,拨出120余万元,强化经费保障、阵地建设及扶贫工作,减少贫困人口1188人。7个村已有3个村集体经济收入超10万,1个村超5万,3个村超2万。三是想干、会干、努力干,绘就 “2+X”新蓝图。研究实施“抓党建促脱贫‘2+X’工程”( 2:即抓党建、促脱贫; X:即工作措施和主要路径)。着力实施农村基层党建“六个一”工程,挂牌不少于10个,打造大营教育、医疗、果蔬小镇、美丽大营四张响亮名片。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是全面加强教育培训工作落实。建立健全党员干部教育工作机构,改进教育教学方式,科学制定培训内容,采取灵活培训形式,开展党性锻炼、社会调查、实践锻炼等活动,并记入培训档案。二是全面加强干部队伍教育落实。完善干部教育培养、考核管理、奖励激励等机制,并与绩效挂钩。推介一批先进典型,建立发展村级集体经济激励机制,深入推进“村务”公开和民主管理。三是全面加强跟踪问效责任落实。建立“问题整改全程跟踪问效机制”和“问题源头跟踪询问机制”,采取“半月问源、一月督查、季度调度、年终考核”的办法,全程“问源”、督查问题整改落实情况。每季度进行一次调度,交流整改经验、查找不足、明确措施。四是全面转变工作思路推进落实。增强镇班子成员和各党组织书记抓党建的责任意识,切实发挥现有的载体作用,灵活运用载体功能,充分发挥各党组织和党员干部在秸秆禁烧、环境整治、脱贫攻坚、农业普查等重点工作的作用,坚持以党建带群建,发挥群团组织作用,统筹安排,把党建工作有效的融入到全镇整体工作中。

二十四、汴河街道党工委书记马军

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是认真履行职责,强化工作落实。每周召开党工委会议主动谋划研究部署基层党建工作。在“两学一做”学习教育、城市建设、三线三边等重点工作中注重创设活动载体,各项工作处于全区领先位次。工会、关工委等工作获得省级表彰。二是突出重点任务,抓好工作创新。严格落实党内组织生活制度,将“三会一课”纳入各村党组织年度目标考核和党组织书记述职评议重要内容。试点成立党员教育帮扶党支部,对“不合格”党员统一纳入教育帮扶支部。严格落实村“例会日”制度,街道包村干部参会率达98%以上。三是加大经费投入,筑牢工作基础。经过连续投入,汴河街道各村活动场所面积均超过500㎡。村级组织基本运转经费平均每村每年5万元,党组织服务群众活动专项经费3万元,均纳入街道财政预算。投入10万余元建设非公企业党组织活动场所建设。四是抓好学习教育,严管干部队伍。分类建立党员信息台账,安排人员进行联系包保,实现学习教育全覆盖。把讲台交给普通党员,变“一言堂”为“党员讲坛”,增强学习效果。扎实推进村干部专职化管理,建立工作考勤、去向告知、集中亮相等制度,全面推行村干部报酬待遇绩效化,主职干部年报酬5万元以上,副职村干部3万元以上。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是尽快进入角色,加大党建工作创新力度。创建街道党建工作微信平台,完善各村为民服务信息平台,创新实施党员“零距离服务”工程。继续深入推行村干部全日制专职化管理和村级工作实绩量化考核机制,健全专职村干部选拔任用、管理考核、待遇保障和村级工作实绩量化考核等机制。通过党支部自评、群众评议和党工委考评的方式对村党组织进行分类定级,打造以城市建设、都市农业、水产养殖等独具特色的党建工作示范点。二是强化责任管理,加强党员干部队伍建设。组织开展政治理论教育和业务知识培训,认真落实党内关怀机制,加强对老党员、困难党员的关心爱护,全年走访慰问不少于60人次。进一步完善各项规章制度,切实加强党员干部作风建设。三是严格考核奖惩,增强考核工作实效性。结合村干部专职化管理工作,继续实行基础党建工作“积分考核”制度。将基层党建考核结果有效地运用到干部提拔使用、培养教育、奖励惩戒的全过程。每月开展2次效能督查,确保各项工作落到实处。严格落实谈心和诫勉谈话制度,每年与班子成员、村党组织书记和站所负责人谈心谈话,及时解决和发现倾向性、苗头性问题。

二十五、三八街道党工委书记喻玮

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是强化党建责任落实。每周研究和安排部署党建工作,每月召开推进会。细化班子成员党建工作联系包保措施,班子成员兼任党建工作第一书记,对社区、村党建工作一抓到底。坚持完善党建工作月督查、季通报、季考核,半年小结,年终总评,并与社区党组织年终评先评优、村“两委”干部绩效工资挂钩。二是提升干部队伍素质。建立10个督导组,对各党支部参学党员进行精准督查抽查,检验学习成果。以原三八公社社长、全国劳模、全国三八红旗手陈淑贞为榜样,提炼总结“坚定的信仰,自觉的行动,无私的奉献,务实的苦干”三八精神,融入贯彻到每个干部、每名党员。港利社区党支部服务居民群众的做法受到省委书记李锦斌同志的肯定。三是加大党建经费投入。投入70余万元专项经费,增添了港利社区党群之家配套设施。利用区级划拨社区活动场所配套资金90余万元,高标准建设光彩社区综合活动场所。多方协调,五个社区新增办公活动场所面积共计3600余平米;投入资金120余万元,新建面积逾1200平米的九里村活动场所建设。四是深化整改承诺兑现。先后制定街道领导班子抓党建工作“一岗双责”工作方案、村(居)干部管理办法等,强化街道社区干部责任落实。采取改扩建与协调无偿提供相结合的方式,为6个村(社区)增加活动场所面积,实现10个社区活动场所用房面积平均超过600平米。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是抓工作责任落实提升。结合每周党工委会议,提问班子成员党建业务知识,促进共同熟悉。严格落实街道班子成员“一岗双责”,做到党建工作与业务工作同部署、齐落实、共检查、总考核,并将抓党建工作作为年终包保人员评先评优的重要依据。二是抓干部队伍规范建设。以村(社区)党支部为单位,建立微信群或QQ群,明确专职管理员,及时推送党建工作相关政策。采取以会代训、外出参观的方式,举办2期村(社区)干部培训班,到省内示范社区进行观摩学习。三是抓非公企业党建改善。每月定期召开一次非公企业和社会组织党组织负责人座谈会,发挥非公企业带头人帮带引领作用,更好地服务经济建设。投入10万元打3家非公企业及1家社会组织亮点。四是抓基层党建典型示范。完善机关学习制度、考勤制度、党员教育管理制度。每月定期督导机关支部党建活动开展情况,深化机关党员联系村(社区)制度。深化“一社区一特色”党建示范点争创活动,打造光彩社区、九里村2家区级党建工作示范点。

二十六、城东街道党工委书记张东

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是落实党建工作责任。修订完善《城东街道工作制度》等14项制度。针对基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单,研究并列出了落实党建工作责任制、组织制度建设、党员队伍建设等12个方面存在的30个突出问题。二是深入推进“两学一做”。实行挂图作战,严格落实双重组织生活会制度。开展专题培训班7次,实行“一对一”包保联系支部制度,实现支部全覆盖。投资20万打造的“两学一做”精品宣传一条街,先后被安徽电视台和宿州电视台报道。三是提升基层工作保障。投入10万元专项经费,招聘4个大专以上学历,平均年龄28周岁的专职党务工作者。先后对社区党员干部及后备干部进行专项培训2次,对街道及4个社区党员培训6次。投入10万元更新了社区党务居务公开栏,投入50余万建设津浦灯光球场,投入40万建设沱河社区家庭发展服务中心。四是扎实抓好问题整改。选出34名优秀干部到非公企业指导党建工作,投入5万元作为党建专项奖励基金。依托津浦花木合作社,建立产业党组织1个,聚集党员15名,为农户提供就业岗位,壮大社区集体经济收入。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是切实履行工作职责。每月组织召开党建工作会议不少于一次,每月听取一次社区书记专题汇报,制定党建工作月督查、月考核、月通报工作机制,对月督查工作中排名末位的社区,第一次给予通报批评,连续末位,约谈相关书记,取消全年评先评优资格。二是强化干部考核管理。制定社区管理办法,加强对社区书记的日常教育,坚持每月召开一次党建工作例会,“回头看”上月工作,明确下月工作打算。建立完善的“一岗双责”考核机制,街道领导班子包保的社区,年底考核落后的,取消包保人员年底评先评优的机会。建立完善的在职党员进社区制度,每月20号定为党员统一活动日。三是提升党务工作能力。加强党务工作者和专职副书记教育培训,举办2期专题培训班,组织到先进社区观摩学习。建立健全街道党建工作群制度,对发布的任务,各支部要及时公告完成进度,对优秀的工作做法,要毫无保留的分享给大家。四是打造社区特色品牌。投入100万打造4个社区特色品牌。组织成立社区文艺志愿者服务队,打造津浦“文化”社区品牌,继续推行“合作社+党支部+基地+农户”的模式,增加党员群众的就业机会;充分发挥党员志愿者作用,打造沱河和十里“爱心”社区品牌;发展八里社区物业管理公司服务型特质,打造八里“服务”型社区品牌。

二十七、沱河街道党工委书记陆正宜

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是坚持从严要求,压实工作责任。健全党建工作专项述职考评机制、问责机制,建立基层党建周汇报、月点评、月通报的工作机制,先后召开点评通报会议12次,传递工作压力。二是坚持突出实效,抓实“龙头工程”。通过送学上门、QQ群或微信群及时发布学习信息,保证所有党员都纳入组织学习管理。组织“两学一做”专题学习讨论5次,班子成员和支部书记在所在支部和联系支部上4次专题党课,组织“两学一做”学习教育演讲比赛和知识竞赛活动,开展党员微故事和微视频征集活动。三是坚持学用结合,夯实工作保障。组织街道社区书记、主任到马鞍山、芜湖等地观摩参观学习3天,并组织开展“一居一特色”建设座谈。培训社区干部5次230人次。每个党支部均选配1名综合素质较高的同志任专职党务工作者。向每个社区拨付党建专项经费1-3万元。投入70万元改善社区办公环境,宿东、春光两个社区的办公用房均在600平米以上,为韩池孜社区争取680平方米作办公活动场所。四是坚持问题导向,整改落实见成效。针对基层党建存在问题,主持召开问题整改会议3次,各党支部书记承诺整改措施、整改时限。先后健全党建工作机制,实现领导班子成员联系支部的全覆盖。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是持续在传导压力上下功夫。研究制定精细化的考核办法。持续推进党建工作周例会,月通报制度落实,落实党建工作三个清单,抓好任务分解,明确党组织书记、班子成员和责任单位的职责。二是持续在党建保障上下功夫。除按每名党员100元的标准把党建经费纳入预算外,预留20万元的党建经费,实现街道所有社区的标准化建设。高标准地打造一个党建示范社区。三是持续在创建党建特色上下功夫。深化党员教育、提升党员素质。总结运用“一居一特色”建设座谈会意见,打造韩池孜社区网格化服务居民特色、春光社区党建文化特色,宿东社区共驻共建特色等。四是持续在加强队伍建设上下功夫。每个支部根据自己的实际对党员进行分类管理,确保每名年老体弱,困难党员以及流动党员都有社区两委干部进行包保。认真开展党员教育培训,健全完善党内关怀帮扶激励机制,做好走访慰问生活困难党员和老党员工作。五是在持续优化工作作风上下功夫。开展创建学习型党支部活动,进一步转变工作作风,提高办事效率。严格“首问责任制”,进一步深化开展“在职党员进社区”活动。搭建党员干部服务平台,建立了结对帮扶贫困户等制度。

二十八、道东街道党工委书记贺暾

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是强化责任落实。建立党建工作周安排、月例会、季考核、季通报制度。抓好党建工作创新“书记项目”落实,在街道推行党建工作全员网格化管理,班子成员、机关工作人员指导28个网格党小组,“组团”联系8个社区党支部。二是深化“两学一做”。推行“1个网格党小组+1名街道指导员+1名全职党小组长”学习教育模式。开展“结对帮带”活动,构建“随身课堂”,送“学”上门。组织开展先进事迹报告会32场,警示教育16场,知识竞赛2场。三是加大经费投入。党建工作支出不设上限,累计投入150万元,建成两个党员文化活动中心,三个社区办公面积均达到600㎡以上,为三个社区拨付党建工作费用46万元。面向社会公开招聘3名党员大学毕业生充实到社区,进入党总支担任总书记助理。举办社区干部培训班7期,培训社区工作者210余人次。四是丰富活动载体。以党建带团建,依托党建文化主题公园打造青少年爱国主义教育基地,建成全区首个青年创业园。以党员、团员为主发起“埇桥区牵手公益慈善协会”推动党员志愿服务走向民间。认真组织党员活动日活动,利用周末等工余时间开展志愿服务。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是持续压实工作责任。建立健全党建联系人制度,党工委委员及办事处党员班子成员全部联系到党总支、支部,机关工作人员联系到具体网格。推行基层党建工作项目化管理,建立党建工作奖惩问责机制,以问责问效来推动党建工作责任落实。二是持续强化教育管理。针对道东大拆迁的现状,将三个社区党员组织关系重新进行优化组合,建立促进党员流入流出信息库。建立党建联系人联系到每个党员制度,通过党建联系人即可掌握每个党员动态。建立干部能上能下和干部绩效考核机制,及时淘汰不合格的社区干部。三是持续加大经费投入。加强3个社区及街道党校建设的投入。投入30万元用于港口社区建设。在沱北彼岸星城和滨河花园两个小区新设立滨河社区党支部,消除党建及城市管理盲区,并投入50万元用于阵地建设。每个社区拨付5万元用于党建工作。积极探索互联网企业和商务楼宇等新领域党建工作。四是持续深化载体建设。按照“一月一主题,一个支部一个特色”的要求,丰富“党员活动日”内容。深入推动党员志愿服务制度化、常态化,加强“帮学”志愿者服务队伍建设。做好党建工作全员网格化,深化“1个网格党小组+1名街道指导员+1名党小组长”模式,充分发挥党小组作用,实现党员管理全覆盖。

二十九、东关街道党工委书记王斌

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是强化责任落实,夯实党建工作基础。严格落实2016度基层党建“三个清单”,召开党建会议43次,开展党建督查12次。按照有利管理、条块结合,在辖区成立50个网格党小组,构建街道党工委、社区党总支、党支部、网格党小组的党建管理模式。二是精心组织实施,深入开展学习教育。将学习全覆盖到6个党总支、54个党支部、1122名党员。加强党员培训,党课辅导4次,培训12次。结合“党员带头 ,志愿先锋”活动,街道社区共开展党员志愿服务活动150多次,直接服务群众3000多人次。三是加大经费投入,着力提升保障水平。对每个社区增加投入2万元。投入30万元对观李、大泽社区活动场所进行改建提升,街道所有社区活动场所面积及配套设施建设均已达标。四是健全完善机制,着力构筑区域化党建新格局。强化“八联八共”工作机制,召开党建联席座谈会、共建工作研讨会22次。20家驻辖区单位及两新组织参与共驻共建工作,组建了400多名党员的20支志愿服务队伍,已经举办各类服务活动50场次,服务群众2000余人。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是继续深化“两学一做”学习教育。在巩固前一阶段学习教育成果的基础上,认真开展学习贯彻党的十八届六中全会精神和省市区党代会精神,牢固树立“四个意识”,增强街道社区党组织和广大党员干部的政治自觉。二是全力打造党建工作新品牌。重点打造马号“精品”社区、大泽“活力”社区、创新时代置业有限公司的 “双强六好”党支部。强化街道社区党建工作日常督查考核,传导压力,落实责任,提高效率,减少差错。三是加强非公企业党建工作力度。严格落实《街道领导联系企业制度》,不定期开展走访了解企业党建和经营需求。加大对街道非公企业党建联络员指导非公企业党建工作的督促考核力度,举办非公企业党组织负责人专题党课培训。四是扎实开展在职党员进社区活动。实行活动数量和质量双向考核,调动在职党员的参与社区活动的积极性。大力实施“7154”在职党员服务先锋工程,结合各社区党建特色,深化服务内涵,打造各社区特色活动。

三十、南关街道党工委副书记、主任王敬东

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是强化责任担当,落实管党治党责任。实行月计划、月考核、月通报制度,每月根据工作实际提出工作计划和考核细则,月底依照细则进行考核评分、通报,一月一通报,年结汇总。出台加强基层党建文件5个,投入基层党建经费90余万元,配备从事基层党建工作人员8人。二是突出工作重点,夯实党建工作基石。认真开展党员志愿活动,全年开展各类志愿活动400余次,表彰先进基层党组织6个,优秀共产党员63名,其中葛园社区党员褚家国被评为中国好人。三是加大投入力度,强化党建工作保障。投入40万元,打造新的公共服务中心和社保服务平台,安排服务群众专职工作人员入驻,实行一点受理、一站办结。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是落实主体责任和担当意识。切实履行党建工作第一责任人职责,坚持问题导向,进一步明确责任和担当,搭建有效平台,真正做到“带着党员干,辐射一大片”,切实提升党组织的凝聚力、战斗力、号召力。二是加强党建投入和阵地建设。多措并举,加大党建投入,加快社区阵地建设,确保2017年全街道8个社区活动场所均达到300平方米以上。三是全力提升为民服务能力。街道联系社区的班子成员全部担任社区党组织“第一书记”,靠前一线抓好基层党组织建设各项工作,督促社区党组织主动作为、抓好落实,切实解决作用发挥不明显的问题。进一步优化社区布局,提升服务为民能力,合理配置服务资源。2017年南关街道将积极协调相关部门,将现有的葛园、二中两个面积人口较小的社区合并,将祁东、煤电两个企业社区改成居民社区,将人口面积较大的南园和一中两个社区同时作相应调整,为居民提供更多的优质服务。

三十一、西关街道党工委书记杨维海

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是压实责任,聚焦主业抓落实。坚持每月党建工作例会制度,抓好“三个清单”落实。妥善解决振兴、和园2个社区活动场所问题,每个社区新建办公用房面积均超过500平方米。投入93多万元,对环宇、美庐、祥安3个社区活动场所提档升级,街道所辖6个社区活动场所全部达标。二是明确重点,夯实党建基础。先后组织展开中心组集中学习和讨论20余次,举办党组织书记专题培训班6期,开展各类大讨论活动180余次,上党课130余次,支部书记通过“微课堂”等方式上党课66次。以帮扶符离镇秸秆禁烧为契机,街道组建了“党员突击队”,帮扶特困户、孤寡老人户76户,这一做法先后被《安徽日报》、《拂晓报》宣传报道。三是勇于创新,打造党建品牌。推行“社区党组织+网格党支部+楼栋党小组”党建工作模式,将街道社区干部分布到网格,推行人岗合一,全员进网格。环宇社区艺术团每年义务演出20余场,编排节目先后荣获“安徽省老龄艺术节金奖”、“安徽省广场舞大赛一等奖”等荣誉称号。四是督促后进,严实整改举措。通过细化责任,明晰整改措施,筹资29万多元建设活动场所,建立健全社区党组织“三会一课”、党员发展,“四议两公开”等12项工作制度,促进振兴社区软弱涣散整顿转化。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是强化党建责任落实。建立健全民主集中、分工负责、督查问责等各项制度,严格实行周计划、月点评、季督查、半年考核、年度总评,夯实党建工作基础。落实党建工作联系点制度,制定党建计划和考核细则,明确党建工作目标和具体要求,建立党组织书记约谈机制。二是加大党建创新力度。创新党员分类管理制度,针对离退休党员、无职党员、在职党员,设计不同党性实践活动载体。坚持从明确要求、规范考核、严格奖惩等方面入手,建立社区两委班子积分制绩效考核机制。三是严格党员干部教育管理。认真抓好党工委民主生活会和基层组织生活会,严格落实“三会一课”制度,民主评议党员、星级创评制度。举办党员春季培训班一期,党组织书记、党务工作人员专题业务培训班不少于4期,引入“微党课”和以会代训等方式,全面提升党员干部素质。四是强化基础保障水平。在上级拨付的经费基础上,街道再行配套每社区1万元。提升下关、和园、振兴社区居民服务场所,提升服务档次和水平。为每社区配备2名35岁以下后备干部;选优配齐党务工作专职人员队伍,确保每个党组织都有1名党务工作专职人员。

三十二、北关街道党工委书记贾为忠

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是带头落实党建工作责任制,形成党建工作联动共管新局面。每周召开1次党建工作例会听取工作汇报,每月专题研讨党建工作至少1次,每季度召开一次党建工作奖惩兑现大会,抓好“三个清单”落实。成立6个党建督导联络组,每月不定期对街道34个党支部,3个党总支进行督导。二是抓保障、重投入,突出党建特色。投入党建工作经费120万元,升级改造社区活动场所和社区党员干部管理培训。积极打造“红绿橙蓝”精品社区,投入30万在华地社区建设孝文化墙,投入18万改建“汇源社区法制文化广场”。华地社区获得“省、市级文明社区”、“省级侨法宣传角”等十多项荣誉称号。三是抓重点工作任务落实,推进“两学一做”活动开展。带头上党课32场,示范带动全街道上党课112场,开展专题研讨72场次,开展党员志愿者活动138次。567名党员参与了“亮身份、做承诺、当先锋、树形象”活动,并逐一在公开承诺栏上进行承诺。四是抓落实、转作风,促进问题整改。开展党风廉政建设18次,基层党建专题教育培训9次。成立党员教育帮扶中心,对不合格党员帮扶转化。对软弱涣散的教场社区党支部开展集中整顿,目前已全面整改到位。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是筑牢主业意识,压实党建工作责任。坚持每周党建工作例会和每月党建工作研讨会制度,每季度召开1次党建工作推进会。落实党建工作问题、整改、责任“三个清单”,抓好任务分解,制成“党建责任清单记实表”,挂图作战,盘点销号。强化问责机制,对党建工作重视不够的党组织书记,严格落实问责和组织调整措施。二是加大保障力度,提升党建工作整体水平。投入党建工作经费128万,其中,开展党员干部教育培训10万元,社区活动阵地规范化建设60万元,开展慰问、表彰奖励等其他活动8万元,社区党建工作专项经费40万元,非公企业和社会组织党建专项经费10万元。适时组织选拔的12名社区后备干部,到社区挂职锻炼。三是强化创新力度,树立党建品牌。高标准打造“红绿橙蓝”4个精品社区,划分48个网格,力争把汇源社区创建成全市党建示范点。优化调整党组织设置,加强非公企业和社会组织党组织规范管理。四是落实从严治党,强化党内监督。通过建立“周督查、月考核、季奖惩”的党建工作考核机制,确保党建工作职责落实到位。狠抓机关效能建设,开展谈心谈话、批评和自我批评活动,同时加强党建办人员学习培训,每年至少开展2次党务工作培训班。

三十三、埇桥街道党工委书记桂阳

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是认真履职,落实基层党建主体责任。完善街道党建工作考核机制,坚持党建工作月检查、月评比、月通报制度,确保党建工作与中心工作同步安排、同步检查、同步奖惩。二是抓好队伍,发挥党员先锋模范作用。建立36个志愿者服务站,登记在册志愿者1705人,累计活动82次。依托社区城市生活E站设立“党员志愿者红色图书角”,惠及居民群众和外来建设者2000多人。宿州宾馆项目征收期间,组织8个志愿服务队入户宣传,创造了单日签约128户、整体征收工作“零上访”记录。三是精心组织,扎实推进“两学一做”。采取理论中心组、读书交流会、专题研讨及送党课到基层等形式,深入学习习近平总书记系列讲话和党章党规等重要文件。扎实开展“万堂党课进基层”、“党课双讲五进”和“千名领导联系千个支部”等活动,街道班子成员、党组织书记及普通党员在各支部上党课82次。四是聚焦问题,狠抓工作作风转变。制定《埇桥街道机关、社区绩效考核办法》,重新修订机关效能建设管理规定,明确效能督查处理办法,开展效能督查40余次,通报批评10余人次。五是统筹兼顾,提升党建工作水平。4个社区党代表工作室建设和运行规范,畅通社情民意表达渠道,收集社情民意63件,协调解决50件,群众满意率99%以上。开通“埇桥街道先锋”微信,在省、市、区先锋网等媒体所发布刊登的组工信息共300多篇。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是以教育实效化,提升党员素质能力。利用社区先锋网、社区生活E站的党员之家平台,设立网上党支部、网上图书馆、党建论坛等栏目。同时依托社区党建手机信息平台,通过短信、QQ、微博、微信、电子邮件等及时发送最新的党建资讯、学习资料,促进党员教育培训的即时化、经常化和便捷化。二是以党建标准化,夯实基层组织基础。健全社区党建联席会议制度、“两委”班子成员带班制度、党员民主评议制度和社区党务公开等制度,用制度规范和监督党员教育管理工作。利用社区党群活动中心、党代表工作室等平台,深入开展群众接访、代表问政、咨询服务等活动,广泛收集社情民议,及时解决突出问题。三是以党建科学化,不断改进工作方式。深入开展“在职党员进社区”活动,组建以机关在职党员、退休党员干部等组成的社区党员参谋团。创建党员先锋示范岗,实行佩徽上岗和亮牌服务,主动为居民提供错时、预约、上门、代理和网上等五种贴心服务,打造便捷高效一站式服务。

三十四、三里湾街道党工委书记时荣誉

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是压实主体责任,全面落实党建任务。坚持每周研究和安排部署党建工作,每月召开推进会,抓好“三个清单”落实。压实党政班子成员联系点“四个一”制度,切实解决“两学一做”学习教育和党建工作推进中的重点难点问题17个,把纺织路社区打造成“全省社区党建工作示范点”。二是完善考核机制,激发党建活力。落实“1153”目标绩效考核,每年5月、9月、12月进行量化分值考核,在机关党员干部和社区“两委”党员中试行量化考核办法。7个社区划分78个网格,152个街道社区干部分布到各自网格。街道党建工作做法在全省街道社区党建工作座谈会上进行交流发言。三是抓实基础关键,推进学习教育。街道班子成员带头上党课、参加研讨,示范带动全街道上党课389场,开展专题研讨103场次,开展党员志愿先锋活动129场。1187名在职党员到社区报到开展志愿服务2000余次。四是加大投入力度,不断强化保障。追加9万元社区党建工作和服务群众经费。完成凤池社区活动场所改造升级。协调驻区单位市土地储备中心,利用闲置库房成立社区社会组织孵化基地,高标准建成1000平方的雷锋志愿者广场和法治文化广场,精心打造红色“365”党建宣传长廊。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是明确任务,强化责任落实。党政班子成员每季度参加支部活动不少于3次,到联系支部指导工作和上党课不少于1次。制定党建工作计划和考核细则,建立党组织书记约谈机制。健全党员议事会和党工委议事制度,强化结果运用,落实长效机制。二是落实工作保障,推进工作创新。每个社区再增加党建专项经费1万元,设立“双争”活动评比专项经费。促使三里湾社区综合楼投入使用,南方社区协调开发商无偿提供600㎡办公用房。为每个社区至少储备2名35岁以下后备干部,将三里湾社区打造成党建工作示范点。三是整合党建资源,提高服务水平。通过开展“在职党员进社区”、党员志愿服务、党员认领公益岗等活动,实现辖区内党员资源“全动员”。推进落实“三个十惠民工程”建设,争取建成一个“社区卫生养老服务中心”。加强“五支队伍”建设,完善“网格化、信息化、常态化、标准化”服务机制。四是抓好学习教育,从严管党治党。认真抓好党工委和基层党支部的民主生活会和组织生活会,严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。全面抓好街道党员干部的培训教育管理,强化对街道社区干部的理论知识学习培训和党务工作者的业务培训。

三十五、区直机关工委书记胡文娟

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是突出思想建党,深化“两学一做”。组织编印《“两学一做”学习教育读本》,开展“两学一做”演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、书画笔会等活动。被省委创建学习型党组织领导小组表彰为“学习型党组织建设示范点”。二是夯实组织基础,推进工作规范。建立健全分工委书记例会、党建工作季审等制度。邀请省直讲师团和市委党校专家作专题辅导,举办党务干部培训班3期,组织拓展培训4批次。抓好企业和机关二级机构党建工作,促进后进支部“赶队”。三是加强廉政建设,提升作风效能。开展“以案释纪”大讨论,观看廉政书画展,深入推进廉政文化进机关。指导抓好效能建设工作落实,开展各类督查530次,发现问题 217件,查处违规问题173件。四是创新活动品牌,提升党建活力。积极推进创建“六型机关”,开展“党员奉献日”和系列志愿服务活动。牵头组织了“幸福埇桥”“和谐埇桥”、庆祝建党95周年主题文艺联欢会、工间操比赛、体育运动会等活动。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是进一步加强机关思想政治建设。通过集中培训、理论辅导等形式,深入学习宣传贯彻十八届六中全会精神和省市区党代会精神,集中抓好十九大精神的学习宣传贯彻。二是强力推进机关基层组织建设。召开党建工作现场会、推进会,着力加强后进支部整顿,通过“抓两头促中间”,提升机关党建整体水平。指导基层党组织集中换届,推进党员数较多的单位、部门组建机关党委,配备专职党务干部,加强机关党建工作力量。三是认真开展结对共建和共驻共建。持续推进城乡基层党组织结对共建,广泛开展活动,推动工作进展。扎实开展在职党员“进社区”活动,探索建立党员志愿服务量化考评机制。将创建工作纳入评比考核,结合“学雷锋活动月”等活动,分阶段推进创建活动,半年和年终组织考核验收。四是创新组织活动,增强机关活力。常态化组织“党员奉献日”等活动,强化服务意识,打造机关党建活动品牌。举办第四届机关体育运动会,举办歌咏比赛、文艺联欢会等主题活动。筹备建立埇桥机关大讲堂,结合机关实际定期组织开展活动。建立机关党建论坛,加强机关党建研究探索。五是持而不息抓好机关作风和效能建设。开展“百日督查活动”,加强重点项目、民生工程、脱贫攻坚等重点工作督查。研究探索试行弹性权重,区分乡镇、街道、园区、区直部门等不同类型,修订完善目标绩效考核方案,做好季度、半年、年度目标绩效考核。

三十六、区教体局党委书记刘耸

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是强化管党治党责任落实。坚持党委、总支(支部)、党员三级联动,党委抓总支(支部)、支部抓党员,分级负责,责任明晰,层层落实。建立局党委领导班子基层党建工作联系点,班子成员对联系点和分管领域党建工作负责。主动突出加强党风廉政建设,开展干部任前廉政谈话和警示教育大会。二是强化“两学一做”学习教育。召开工作推进会、协调会、培训会和观摩交流会12场次,培训党务骨干300余人次,组织13批次、600余名党员参加革命传统教育。省委“两学一做”学习教育督导组三次督查中,局党委、三中党总支和九中党总支均得到了较高评价。三是强化基层基础夯实筑牢。召开党建工作推进会5次,组织现场交流观摩会1次,培训党务干部300余人次。通过定期不定期检查抽查,督促基层党组织加强党建工作日常落实。先后开展党建工作检查督查3次,及时发现问题和不足,督促基层党组织整改落实。现代英华学校党支部被评为全省、全市先进基层党组织和全省“双比双争”先进社会组织党组织。四是强化党风廉政问责问效。全面开展正风肃纪、规范廉洁从业从教专项纠治活动,从严从重从快处理违规补课问题。对全区各学校效能建设情况进行不定期检查10次,发现问题20条,下发通报8个,通报批评17人次。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是进一步压实责任落实。健全完善党建工作目标责任制考核制度,明确党组织书记工作职责与任务,严格进行考核奖惩,对党建工作落后的单位实行一票否决,对党组织书记进行末位淘汰。二是进一步加大工作投入。成立局党委党建工作办公室,为党建工作提供固定的办公场所,配备必要的人员和办公设备。加大在党建工作方面的经费投入,为党建活动、表彰奖励、党务干部培训等提供经费支持,保障党建各项活动顺利开展。三是进一步强化队伍建设。结合基层党组织换届工作,调整优化、选齐配强党组织书记和党组织领导班子。加强党务干部队伍建设,每季度开展一次党务骨干培训,提高党务干部工作待遇。四是进一步深化活动开展。健全完善党建工作互查互学制度,加强基层党组织沟通交流。开展基层党务工作者拓展培训。

三十七、埇桥经济开发区党工委书记马雷

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是推行“一线工作”,搭建领导推动平台。定期召开会议研究企业发展对策,优化服务环境。建立班子成员和直属部门负责人联系非公企业党建“1+1+1”制度。增派7名机关干部兼任党建联络员,联系15家企业。二是深化“两个覆盖”,搭建组织指导平台。通过“找、招、派”,提高非公企业单独组建率。正式投产21家非公企业中,单独组建党组织17家,联合组建4家,党组织覆盖率达100%。三是实施“三项工程”,搭建引领发展平台。实施“双进入”工程,开展交叉任职。12名企业负责人担任党组织书记,党员在中层以上干部中占75.8%。实施“党员先行”工程,引导党员讲奉献树形象。实施“三培养”工程,把员工培养成党员,把党员培养成技术骨干,把党员技术骨干培养成管理人才。四是创设“四个标准”,搭建提升服务平台。投资30多万元打造600平米党群活动服务中心,为党员群众优质服务,严格规范运行,开展入党积极分子培训、企业技能培训、安全生产知识讲座等活动30余场。五是选树“五类标杆”,搭建典型示范平台。结合五大产业区划分,分别培树光环托辊等5个市区“双强六好”党建标兵。推广光环皮带机托辊(宿州)有限公司党支部“三微”工作法,即“微课堂”、“微演讲”、“微段子”。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是夯实基础加强督查,激发党员干事氛围。每月召开一次专题会议研究部署,每季度召开一次党建工作交流会,推行班子成员联系点交流会制度。按照“项目化落实”思路,将党建责任细化成具体项目。建立企业书记抓党建工作月考评制度,表彰先进并对考核后三名的不予评先。分3期对企业党支部成员、党务工作者进行培训。通过下派干部挂职、异地交流等多种途径将管理能手、退伍军人、机关干部、大学毕业生等高层次人才选用到企业队伍当中。二是积极适应从严治党新常态,着力促进干部作风转变。把党建工作和中心工作同部署同安排同考核,强化各级党组织“一把手”主业意识。加强党员领导干部纪律教育,树立纪律意识,敬法畏纪、遵规守矩。继续抓好“两学一做”学习教育整改落实,严防“四风问题”反弹,切实转变干部作风。三是努力推进法制建设。全面推进政务公开,做到决策、执行、管理、服务和结果公开,自觉接受社会和百姓监督,推进经开区事权规范化、法律化。加强基层党员干部法制教育,推进招商引资、项目建设、规划建设等重点工作。

三十八、区委非公经济和社会组织工委书记王启林

2016年履行抓基层党建工作职责情况:一是深化“第一责任”落实。召开非公工委会议6次,调度会4次,调整充实工委成员3名,研究部署非公企业和社会组织党建工作。召开12次党建工作例会、下发12期组织工作通报,对“两学一做”学习教育、专项行动推进、“三有两评”活动等工作进行推进检查。二是深化“两个覆盖”推进。通过“找、招、派”方式,为单独组建党组织筑牢基础。全区1167家非公企业和社会组织实现党的组织全覆盖,其中非公企业单独组建党组织578个,单独组建率62.15%。三是深化“龙头工程”建设。建立定点督导联系点,健全定期督导制度,15名区委非公工委成员、105名党建工作指导员、118名乡镇街道党员干部督导联系625家党组织。华洋啤酒党委被评为省级“双强六好”企业党组织、现代英华学校党支部被评为全省先进基层党组织和省级“双比双争”先进社会组织党组织,并在省级“双争”活动中进行宣传推广。四是深化“人财层级”保障。通过内部产生、上级选派的方式,625家单独组建的党组织书记中,95%以上由出资人或管理人员担任。先后举办上海交大非公经济人士研修班、非公企业和社会组织党建工作培训班等4期,928名出资人、党组织书记、党建指导员参加培训。区财政投入68.53万元、区级留存党费21.3万元,用于“五抓五送”补助和3期非公党建专题培训班。

2017年抓基层党建工作主要措施:一是压实工作责任。落实完善非公工委季度党建工作例会制度,研究部署、谋划推进工作。落实非公工委委员联系点制度。结合基层组织建设“月例会、月督查、月通报”,强化日常工作督促落实、跟踪问效、约谈问责。二是深化规范提升。强化信息平台和台帐及时更新。在民政、教育、卫计分别成立社会组织(养老机构)、民办学校(幼儿园)、民办医院综合党总支,进一步理顺社会组织审批和党组织管理。适时开展非公企业和社会组织集中单独组建活动,非公企业单独组建净增20家。三是强化培训教育。举办5期培训班,其中到“985”、“211”高校培训2期,对党组织书记、出资人(负责人)、第三批党建工作指导员进行培训。合理设置活动载体,促进非公企业和社会组织生产经营与党组织活动同步开展,实现制度规范化、活动常态化。四是加大投入力度。按区财政不低于70万元、区管党费不低于30万元投入用于非公企业和社会组织党建。按照“一乡一亮点”的思路,投入25万元建成50个非公企业和社会组织党建工作示范点。

来源:区委组织部


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